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Ultima modifica il Lunedì, 26 Settembre 2016 13:36

Benessere lavorativo e cultura del rispetto

 

L’Azienda istituisce il Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

E’ ormai consapevolezza comune e diffusa che un contesto lavorativo improntato al benessere dei lavoratori e un ambiente ove non si verifichino episodi di discriminazione e di mobbing si associano a condizioni di migliore produttività e affezione al lavoro.

Il C.U.G. previsto dalla legge 183/2010 sostituisce, unificando le competenze in un unico organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

Il C.U.G estende,oltre al genere, l’ambito di tutela e garanzia a tutte quelle forme di potenziale discriminazione che possono discendere da differenze quali l’età, l’orientamento sessuale, la razza, l’origine etnica, la disabilità, la lingua parlata, fino alle condizioni di lavoro ( accesso, formazione, progressioni di carriera, sicurezza).

L’amministrazione pubblica e quindi l’Azienda Ospedaliera come sua espressione, che la Legge 183/2010 dichiara debba essere “datore di lavoro esemplare”, si dota del C.U.G. per assicurare e per quanto possibile rafforzare la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione.

Il C.U.G. opera con compiti propositivi, consultivi e di verifica sulle azioni messe in campo per favorire condizioni di benessere lavorativo e attraverso piani e progetti positivi per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro e l’affermazione della piena e pari dignità degli operatori.

 

Per informazioni è possibile contattare la Dr.ssa Patrizia Marta, Presidente del C.U.G. ai seguenti recapiti: tel. 0331699585 - mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

 

CONVEGNO DEL 9 MAGGIO 2014

 

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